不断提高保安公司企业凝聚力：人才是企业生存发展的基企业要生存要发展离不开企业所有员工的共同努力，保安服务公司始终把关爱员工作为企业发展的基础，建立并完善谈心谈话制度掌握员工生活工作动态及时为员工排忧解难，积极走访慰问贫困因公受伤及一线员工并保障员工各项福利待遇。

为及时掌握员工工作生活状况及时为员工解决困难让员工后顾无忧，公司建立谈心谈话制度，规定经理管理人员每月必须与所属队员进行谈心了解其生活工作情况并及时反馈。

总经理根据公司部门反馈了解到有队员因家属或自身疾病而花费巨额医疗费，致使本已贫困的家庭雪上加霜，立即带领办公室保安部人员深入围头内坑等边远执勤点，惠州保安公司了解队员及家属病情帮助其解决困难并送去了慰问金。

总经理在获悉有队员因公受伤时立即带领保安部经理等有关人员前往该保安执勤点看望慰问因公负伤的队员。

此外春节除夕或节假日晋江保安公司领导都要带队深入全市各偏远、重点单位执勤点，走访慰问坚守岗位的一线队员为他们送去温暖和节日的祝福。

每年年终公司都召开困难员工座谈会和员工家属座谈会，了解和帮助员工解决家庭困难并让员工及其家属了解公司经营及运作情况。

不断提高保安公司企业凝聚力：征求员工及其家属对公司经营管理的意见和建议，争取家属的认同和支持，进一步增强了员工主人翁意识提高员工工作积极性。